Los empresarios de todos los sectores en España pueden ahora contratar a nacionales de terceros países en sus países de origen en lugar de tener que buscar candidatos en España si tienen dificultades para cubrir puestos. Así lo ha anunciado el Ministerio español de Integración.
Esto significa que ahora los empresarios españoles pueden contratar a trabajadores no residentes en España o en la UE para trabajos temporales en puestos difíciles de cubrir en el mercado laboral nacional o de la UE.
Por primera vez, la normativa también permite prorrogar hasta doce meses los contratos firmados en el extranjero - contratos en origen.
Hasta ahora, sólo podían prorrogarse nueve meses.
Las modificaciones se publicaron en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el 30 de diciembre de 2021.
Para ser contratados en la categoría de contrato de origen extranjero, los trabajadores deben tener un contrato de duración determinada de hasta un año y residir fuera de la UE o del EEE.
Los regímenes permiten desarrollar proyectos de migración circular con terceros países y en sectores en los que se necesita mano de obra.
La ministra española de Integración señaló que estos sistemas son herramientas valiosas para promover una migración regular, segura y ordenada.
Las nuevas normas adoptadas para 2022 significan que, por primera vez, será posible promover proyectos de migración circular en todos los sectores en los que se necesite mano de obra y haya dificultades para cubrir puestos.
Hasta ahora, España disponía de una lista de puestos de trabajo difíciles de cubrir para los demandantes de empleo extracomunitarios, que en el tercer trimestre de 2021 incluía principalmente empleos en la industria marítima.
El boletín del BOE no menciona en qué sectores hay actualmente escasez de puestos de trabajo, pero sí menciona varias veces el sector agrícola, lo que plantea la cuestión de si esta última reforma del mercado laboral se aplicará en absoluto a los trabajadores "de oficina" no comunitarios con empleos en la enseñanza, la tecnología, la informática, la ingeniería o campos similares.
La contratación de trabajadores extracomunitarios suele depender de que el empresario no encuentre un candidato comunitario adecuado para el puesto.
Según una encuesta reciente del Banco de España, el 27% de los empresarios españoles tiene dificultades para cubrir vacantes y las mayores carencias se dan en la agricultura, la hostelería y la construcción.
El boletín del BOE también contiene nuevas disposiciones que regulan las condiciones que los empresarios deben ofrecer a los trabajadores en cuanto a alojamiento, condiciones de salud y seguridad y recomendaciones de higiene adecuadas. Esto se aplica en particular a la contratación de trabajadores temporeros.
En 2021 se puso en marcha un proyecto piloto de migración circular con Honduras. En 2022, 250 trabajadores hondureños participarán en campañas agrícolas en el marco de este proyecto.
Además, se mantienen abiertos los programas con Marruecos, Colombia y Ecuador.
Tras la expiración del permiso de residencia y trabajo, los trabajadores deben regresar a su país inmediatamente.
Las ofertas se dirigen preferentemente a los países con los que España ha firmado acuerdos para regular y gestionar los flujos migratorios. Entre ellos figuran Colombia, Ecuador, Marruecos, Mauritania, Ucrania y la República Dominicana.
También pueden ser reclutados en otros países con los que España mantiene relaciones en esta materia, como Gambia, Guinea, Guinea-Bissau, Cabo Verde, Senegal, Mali, Níger, México, El Salvador, Filipinas, Honduras, Paraguay y Argentina.
